【预留】

牟茱茱
1.        问题
本应该2017年晋升高级职称，现在7年了，还是无法晋升。
2.        问题背景
2017年国外留学3年回来，老师退休了，换的新领导是他对头，因为我属于旧领导部下，所以新领导也不让我正常工作，留学回来理论上该得以重用，但是现实是打入冷宫，让我跟着学生去查资料，就是要把我压到底的状态。我不服，想要调整科室，但是遇到医院改革，人事不能调动，我就去了机关代职 帮别人干杂活，做的是自己非专业的琐事。这么过了4年，终于调整了另一个临床科室，因为细分专业，又是小白，从0开始，也就是一线工作开始。现在的领导不太重用我，就是那种给我安排个岗位干活就行，我现在的工作和10年前工作一样，我现在的同事普遍比我小10岁。这个领导支持我晋升职称，说想要升职二线，必须晋升职称，可惜现实是，第一年指标极少，排不上我，而第2-3年，完全没有指标。领导目前意思是那就这么干着吧。而且我的二线带组领导年龄还都比我小。这7年来在工作上一直觉得自己很委屈，做事情小心翼翼，担心出临床风险，担心哪里做不好领导不高兴。所以现状是我做的很好，领导也觉得没什么特别，是应该的。做的比别人优秀，领导（属于三线）和某些二线领导就觉得我总显摆自己。现在就是进没得进（上不去），退没得退（不甘心）。
3.        自带药箱
领导不重视我，也不为难我，也算过的舒服自在。我现在的状态就是躺平状态，不加班，不熬夜，因为没有可以进步的压力，所以就不再自我加压。每天调整自己的心情，告诉自己之前的所有的努力，当做一场经历也好。年龄越来越大，既然已经晚了别人7年，那就别再和自己过不去了，追不上就算了，追上了自己也是辛苦，工作辛苦，赚钱也不多。其实放松下来，换一种生活方式也挺好，也许某一天有一个新的更适合我的工作会让我过的更舒服些，工作不累，赚钱也多。

欧阳雯11月创富班提问

如何让团队更好的贡献给我，如何让我更好的贡献给团队，如何创造出一个可以贡献给我的平台来持续贡献给我
　　
　　问题背景
　　
　　我发现我一直以来都有一个问题，我身边的人团队环境都不能或者不愿意更好的贡献给我，导致了我也没有办法完全放开了贡献给团队或者环境，我倒是愿意贡献，问题是对方要么怕我贡献了涨经验值变强大了就一点机会也不给我，要么软饭硬吃，得便宜卖乖的占我便宜，对方能量怪怪的，结果我自己也卡卡的，我倒是想贡献，也想在贡献里成长，问题是要么对方不把我贡献当回事，觉得其他人比我贡献的有价值，问题是拼数值还是我比较厉害，因为我是成长型人格，我厉害的人家不认，我没开发的领域对方拿来说事儿，那我就追嘛，新规则也可以更好的提升自己，反正我学东西挺厉害的，于是我提升自己了，规则又变了，一直得不到对方的贡献，
　　
　　比如说，我买一个平台的东西，说买了就是家人们，我买了，然后又买，说之后这个产品买了才是家人们，不买就是外人，然后我又买，只要有一个不买我就是外人，或者，对方让做的事我都能够办到，只要有一件事办不到就出局，还有就是别人问我什么我答什么，别人想知道的都能知道，我问别人什么别人已读乱回，我想知道的一点也不知道，为什么会这样呢
　　
　　自带药箱
　　
　　估计是贡献循环弄错了，对方就没想贡献给我，就是想吸我能量，我觉察到了，接下来该怎么办呢，我只是想找一个能够互相贡献的环境而已
　　
　　ps:有时我在想，如果当初没有遇到老胡就好了，如果当初遇到的是彼此贡献的团队，或许现在我就是最强大的人了，如果卡住我的都不存在，那么强大的我会在这个世界上创造出什么有趣的东西呢，这是我接下来的要走的路了，我期待创造出彼此贡献的环境能够与我同行，这个环境既能够允许我的强大也能够接纳我的弱小，并且能够给我足够的营养让我不断向上成长
　　
　　突然有一个感悟，这人跟人能比吗，有些人开局是海绵，吸收各种人的贡献成长自己独当一面，有些人开局身边都是蚂蝗，不但没有得到任何贡献任何营养，甚至连宇宙自带的资源都快被吸干了，好在宇宙资源无限，再遇到吸我能量的，我就拉宇宙能量撑死他们